DANAPHA cam kết tôn trọng và đãi ngộ công bình đối với đội ngũ CB-CNV của Công ty, là những người đã được đào tạo để phát triển công việc chuyên môn. Là thành viên của Công ty, bạn sẽ được huấn luyện, đào tạo nhằm nâng cao trình độ ngoại ngữ cũng như trau dồi kiến thức chuyên môn cần thiết cho mỗi cá nhân trong môi trường làm việc năng động và mang tính cạnh tranh cao. Chúng tôi luôn khuyến khích CB-CNV xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết, tương tác lâu dài giữa công ty và đội ngũ nhân viên.

 

Mục tiêu quan trọng trong việc xây dựng “Môi trường làm việc tích cực, hiệu quả”

- Xây dựng một Danapha “không ngừng đối mới vì sự chuyên nghiệp và phát triển bền vững”: mạnh về thương hiệu, vững trên thương trường, đổi mới tư duy, phát huy sản phẩm đảm bảo giá trị chất lượng, đạt hiệu quả tối ưu.

- Thu hút nhân tài làm giàu nguồn nhân lực của Công ty về cả lượng và chất, tạo nên đội ngũ kế thừa sẵn sàng đóng góp vì tương lai phát triển của Công ty với lớp cán bộ trẻ có đầy đủ năng lực và phẩm chất tốt.

 

 

Xây dựng “Môi trường làm việc tích cực hiệu quả” qua các hoạt động:

- Không ngừng cải thiện điều kiện làm việc của người lao động: đảm bảo trang thiết bị, máy móc, phương tiện làm việc, đảm bảo môi trường sống,

- Thực hiện Chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài và các chế độ phụ cấp khuyến khích người lao động theo nhóm đối tượng được cử đi đào tạo.

- Đảm bảo các quyền lợi chính đáng mà người lao động được hưởng thông qua việc chi trả BHXH, BHYT, BHTN, các lợi ích hợp pháp phù hợp với luật lao động hiện hành.

- Đảm bảo công việc ổn định, mức thu nhập cạnh tranh

- Tạo cơ hội cho tất cả CBCNV phát triển nghề nghiệp công bằng, bình đẳng giới

- Tạo điều kiện cho người lao động phát huy năng lực, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, nâng cao tay nghề kỹ thuật

- Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống với việc khuyến khích người lao động tham gia các hoạt động thi đua, các chương trình văn hóa nghệ thuật, hoạt động thể thao, hoạt động thiện nguyện, hoạt động xã hội,...