1. Chính sách tuyển dụng

 

Danapha đã phát triển mạnh mẽ trong suốt gần 50 năm từ khi thành lập, trở thành một trong những doanh nghiệp sản xuất thuốc hàng đầu tại Việt Nam. Điều này cung cấp các cơ hội nghề nghiệp một cách đa dạng cho những ứng viên quan tâm và mong muốn gia nhập và phát triển sự nghiệp tại Danapha.

Chúng tôi mong muốn tuyển dụng những con người xuất sắc và phù hợp để tiếp tục tạo nên tương lai tươi sáng của Danapha, chúng tôi không chỉ đề nghị một công việc mà đó còn là sự nghiệp của bạn gắn liền với sứ mệnh và những giá trị cốt lõi của Danapha. Chính sách tuyển dụng của Danapha được:

- Thống nhất và công khai trên toàn hệ thống, thong tin đại chúng

- Tuyển dụng theo nhu cầu và tiêu chuẩn

- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược và nguồn lực tại địa phương

- Áp dụng chính sách thu hút nguồn lực chất lượng cao được đào tạo trong nước và nước ngoài.

 

2. Chính sách đào tạo & phát triển

Cung cấp cơ hội học tập và đào tạo liên tục với mục tiêu phát triển nhân viên lên những tầm cao nghề nghiệp tương xứng với năng lực và tiềm năng của mỗi nhân viên là cách mà Danapha thu hút, sử dụng và gìn giữ tài năng, đồng thời đáp ứng nhu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh mới ngày càng nhiều thách thức:

- Xây dựng tiêu chuẩn và lộ trình phát triển năng lực cho các cấp bậc nhân viên để làm cơ sở thiết lập chương trình đào tạo hàng năm, đào tạo dài hạn, đào tạo ngắn hạn để bổ sung các kiến thức, kỹ năng, hành vi của nhân viên(KSB). Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được triển khai theo định kỳ nhằm duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu học tập và nguyện vọng phát triển của người lao động.

- Hệ thống Giảng viên của Danapha được phát triển hài hoà từ lực lượng giảng viên nội bộ cung cấp những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn mang tính đặc thù của Danapha cho đến lực lượng giảng viên cộng tác được Danapha chọn lọc cẩn thận bởi kinh nghiệm giảng dạy đã được đánh giá cao hoặc được giới thiệu bởi những tổ chức có uy tín nhằm đảm bảo đội ngũ nhân viên Danapha có thể tiếp thu những kiến thức, kỹ năng hiện đại, hiệu quả nhất.

- CBNV Danapha được tổ chức đánh giá thành tích công việc định kỳ nhằm kịp thời khuyến khích nhân viên phát huy những ưu điểm cũng như điều chỉnh và bổ sung kiến thức, kỹ năng để cải thiện hiệu quả công việc. Đánh giá thành tích nhân viên cũng là cơ hội để định hướng và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên một cách phù hợp nhất.

 

3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi

Chúng tôi luôn hướng đến một chính sách đãi ngộ cạnh tranh dựa trên giá trị mà mỗi cán bộ Danapha tạo ra trên cơ sở hài hoà với lợi ích của nhà đầu tư và quy định của nhà nước Việt Nam. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng của Danapha đối với nghề nghiệp, cuộc sống, gia đình của mỗi nhân viên, đảm bảo nhân viên có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại Danapha để tiếp tục tạo ra và chia sẻ những giá trị mới.

Nhân viên chính thức của Danapha sẽ được nhận chế độ đãi ngộ & phúc lợi như sau:  

Lương               

- Lương cơ bản

- Lương hiệu quả công việc;

- Các khoản phụ cấp cho những chức danh công việc đặc thù;

- Chế độ xem xét tăng lương định kỳ, đột xuất gắn liền với hiệu quả công việc.

Thưởng

- Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của Danapha;

- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;

- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

 Bảo hiểm:

- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước;

- Bảo hiểm tai nạn 24/24.

 Phúc lợi khác:

- Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CB-CNV;

- Trợ cấp khi về hưu đối với CB-CNV có thâm niên cống hiến tại Danapha;

- Trợ cấp ăn trưa;

- Trợ cấp trang phục;

- Hỗ trợ tiền tàu xe khi nghỉ phép năm;

- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm;

- Khám sức khỏe định kỳ tại những BV, trung tâm y tế chất lượng, uy tín;

- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV;

- Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV: hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt.